Monzo, la banque en ligne, est devenue l'une des premières entreprises britanniques à offrir des congés payés aux employés touchés par la perte d'une grossesse.
La politique de la banque accordera à l'un ou l'autre des partenaires jusqu'à 10 jours supplémentaires de congé payé s'ils perdent un bébé en raison d'un avortement, d'une fausse couche ou d'une mortinaissance, quel que soit le moment de la grossesse.
"Cela inclut également les collègues qui sont partenaires ou mères porteuses, reconnaissant que la perte de grossesse n'affecte pas seulement les femmes ou les couples hétérosexuels", a déclaré la banque. Un congé supplémentaire peut être approuvé par les gestionnaires si le personnel estime avoir besoin de plus de deux semaines.
En vertu du droit du travail britannique, les entreprises ne doivent autoriser les parents à utiliser le congé de maternité ou de paternité prévu que s'ils perdent leur bébé après 24 semaines, alors qu'il est considéré comme une mortinaissance.
Toute perte antérieure à cela est comptée comme une fausse couche et ne leur donne pas droit à un congé de maternité ou à une rémunération. C'est alors à la discrétion des employeurs d'offrir un congé de compassion, un congé annuel ou un congé non payé.
Au Royaume-Uni, plus d'une grossesse sur cinq se termine par une fausse couche, entraînant environ 250 000 pertes chaque année, selon la Miscarriage Association. La plupart surviennent au cours des trois premiers mois de la grossesse.
...The Guardian
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