Monzo, die Online-Bank, ist eines der ersten britischen Unternehmen, das bezahlten Urlaub für Mitarbeiter anbietet, die vom Verlust einer Schwangerschaft betroffen sind.
Die Richtlinien der Bank sehen vor, dass jeder Partner bis zu 10 zusätzliche Tage bezahlten Urlaub hat, wenn er ein Baby aufgrund von Abtreibung, Fehlgeburt oder Totgeburt verliert, unabhängig davon, wann dies in der Schwangerschaft geschieht.
"Dies schließt auch Kollegen ein, die Partner oder Leihmütter sind und erkennen, dass der Verlust der Schwangerschaft nicht nur Frauen oder heterosexuelle Paare betrifft", sagte die Bank. Ein zusätzlicher Urlaub kann von den Managern genehmigt werden, wenn die Mitarbeiter das Gefühl haben, mehr als zwei Wochen zu benötigen.
Nach dem britischen Arbeitsrecht müssen Unternehmen Eltern nur erlauben, den geplanten Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub in Anspruch zu nehmen, wenn sie ihr Baby nach 24 Wochen verlieren, wenn dies als Totgeburt gilt.
Ein vorheriger Verlust wird als Fehlgeburt gewertet und qualifiziert sie nicht für Mutterschaftsurlaub oder Bezahlung. Es liegt dann im Ermessen der Arbeitgeber, ob sie Mitgefühlsurlaub, Jahresurlaub oder unbezahlten Urlaub anbieten.
In Großbritannien endet mehr als eine von fünf Schwangerschaften mit einer Fehlgeburt, was laut der Miscarriage Association zu etwa 250.000 Verlusten pro Jahr führt. Die meisten treten in den ersten drei Monaten der Schwangerschaft auf.
...The Guardian
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